Várzea Grande reestrutura carreiras e prevê valorização para mais de 3 mil servidores municipais

Prefeitura encaminha e implanta 15 Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), contemplando 17 carreiras e mais de 3 mil servidores efetivos e concursados

A Prefeitura de Várzea Grande anunciou uma ampla reestruturação das carreiras do funcionalismo público municipal, com a elaboração, revisão e implantação de 15 Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS). A medida beneficia diretamente 3.017 servidores efetivos e concursados distribuídos em 17 carreiras da administração pública.

O anúncio foi feito pela prefeita Flávia Moretti nesta segunda-feira (21). Segundo a gestão municipal, além dos servidores efetivos, trabalhadores contratados temporariamente também serão impactados pela nova estrutura salarial, já que recebem remuneração baseada no nível inicial das respectivas carreiras.

Um dos exemplos apresentados pela Prefeitura é o cargo de Auxiliar de Desenvolvimento, cuja remuneração atual é de R$ 1.138,00. Com a reestruturação, o valor deverá passar para R$ 2.748,00 em 2027 e alcançar R$ 3.065,00 em 2028.

A administração informou que parte dos PCCS já foi implantada, enquanto outros projetos seguem em tramitação na Câmara Municipal de Várzea Grande. Entre as áreas contempladas estão Saúde, Assistência Social, Meio Ambiente, Comunicação Social, Administração Tributária, Água e Esgoto, Desenvolvimento Econômico e Social, além de carreiras operacionais e técnicas.

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De acordo com a prefeita Flávia Moretti, a iniciativa busca corrigir distorções salariais, organizar as carreiras públicas e criar perspectivas de crescimento profissional para os servidores.

Entre as carreiras já contempladas por legislação aprovada estão as de Meio Ambiente, Educação, Contadores Municipais, Procuradores Municipais, Auditores Internos, Auditores Tributários, Apoio Administrativo e Água e Esgoto.

A gestão municipal também prevê a implantação de novas estruturas salariais a partir de 2027 para categorias como Guarda Municipal, Saúde, Médicos, Odontólogos, Comunicação Social, Previdência Social, Assistência Social e profissionais de serviços operacionais.

Responsabilidade fiscal

Segundo a Prefeitura, a implantação dos PCCS será realizada de forma escalonada para manter o equilíbrio das contas públicas. Estudos de impacto financeiro apontam que os índices permanecerão dentro dos limites estabelecidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF).

A administração destaca que os recursos destinados à valorização dos servidores serão provenientes das dotações orçamentárias próprias do município, sem necessidade de fontes extraordinárias de financiamento.

PCCS da Saúde segue para análise da Câmara

Um dos projetos mais aguardados é o PCCS da Saúde, que foi encaminhado ao Legislativo Municipal. Caso aprovado pelos vereadores, o texto seguirá para sanção, publicação e posterior implementação.

A Prefeitura informou que, após a aprovação, serão realizados os procedimentos de enquadramento dos servidores, atualização da folha de pagamento e aplicação das novas tabelas salariais.

A gestão municipal avalia que a medida contribuirá para reduzir a evasão de servidores efetivos, fortalecer o quadro funcional e melhorar a qualidade dos serviços prestados à população de Várzea Grande.

Fonte: Secom/Várzea Grande

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